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Formation One to one

Formation One to one

POUR DIRIGEANTS, MANAGERS & DRH, français ou étrangers, travaillant dans des environnements multiculturels dans les grands groupes , les organismes internationaux et les PME.

 

Gérer efficacement
la diversité culturelle.

 

« Si tu diffères de moi mon frère, 
loin de me léser tu m’enrichis » Saint-Exupéry.

Objectif :

Identifier son propre profil culturel puis s’ouvrir à la richesse de la différence en prenant conscience des dimensions culturelles essentielles non visibles (rapport au temps, au pouvoir, à l’incertitude…) et transformer la diversité en atout.

 

Programme

1ère PARTIE : Prise de conscience de la différence culturelle

  1. Notion de culture et  métaphore de l’iceberg
  2. Apports de l’anthropologie et de la sociologie sur la partie immergée de l’iceberg
  3. Etapes de la confrontation à une culture différente

2e PARTIE : Réflexion sur son propre profil culturel sur les dimensions non visibles

  1. Modes de communication
  2. Rapport au temps et à l’espace
  3. Relation au pouvoir
  4. Relation au groupe
  5. Rapport à l’incertitude
  6. Rapport à la règle
  7. Modes de pensées

3e PARTIE : Ouverture aux autres et transformation de la différence en atout

  1. Observer, décrypter, accepter d’être surpris
  2. Relativiser et identifier des pistes d’améliorations
  3. Tirer éventuellement parti de fonctionnements différents du sien, voire opposés

Approche personnalisée interactive

  • Apports théoriques
  • Questionnements sur les situations concrètes vécues
  • Elaboration d’un plan d’action