CF Interactions
FR EN
Coaching interculturel individuel

Coaching interculturel individuel

POUR DIRIGEANTS & MANAGERS, français ou étrangers, travaillant dans des environnements multiculturels dans les grands groupes, les organismes internationaux et les PME.

 

 

 

Dans quelles situations concrètes ?

  • Des situations de crises clairement identifiées dans une relation interculturelle

Apports du coaching interculturel :

  • Aider la personne à atteindre, sur un nombre limité de séances, un objectif concret lié à la communication interculturelle
  • Aider la personne à prendre du recul pour mobiliser ses propres ressources et déployer son potentiel pour améliorer la situation et passer à l’action

Choix entre coaching interculturel
et formation interculturelle

  • Le coaching avec les techniques du questionnement et de la confrontation permet de cibler les raisons spécifiques de la difficulté :
    • les différences culturelles précises qui engendrent de l’incompréhension
    • les raisons autres que culturelles, comme les différences de personnalités ou de mode de communication.
  • La formation sur les différences culturelles en one to one ou en atelier, transmet des connaissances sur les mécanismes interculturels qui sont importantes et peuvent éventuellement précéder le coaching.